11 يونيو 2026 · 6 دقائق قراءة · مجموعة مدى للمحاماة والاستشارات القانونية
الفصل من العمل تجربة قاسية، خصوصًا حين يأتي مفاجئًا ودون سبب واضح. لكن القانون الكويتي لا يترك العامل بلا حماية.
هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون مبرّر مشروع، أو لسبب لا يتصل بالعمل وأدائه.
المخاطر المرتبطة بتوقيع المخالصة دون معرفة تفاصيل المستحقات أو أثرها القانوني.
أكمل القراءة ←متى يكون نقل العامل مشروعاً ومتى يتحول إلى إجراء تعسفي أو تغيير جوهري؟
أكمل القراءة ←أهمية الإنذارات المكتوبة في النزاعات العمالية وكيفية الرد عليها بطريقة تحفظ الحق.
أكمل القراءة ←