11 يونيو 2026 · 6 دقائق قراءة · مجموعة مدى للمحاماة والاستشارات القانونية
الفصل من العمل تجربة قاسية، خصوصًا حين يأتي مفاجئًا ودون سبب واضح. لكن القانون الكويتي لا يترك العامل بلا حماية.
هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون مبرّر مشروع، أو لسبب لا يتصل بالعمل وأدائه.
متى تكون التسوية مفيدة؟ وما البنود التي يجب أن يتضمنها الاتفاق لحماية الطرفين؟
أكمل القراءة ←خطوات المطالبة بشهادة الخبرة والمستندات اللازمة بعد انتهاء العلاقة العمالية.
أكمل القراءة ←كيف يتعامل العامل وصاحب العمل مع الغياب بطريقة موثقة وواضحة؟
أكمل القراءة ←