٨ يونيو ٢٠٢٦ · 4 دقائق قراءة · مجموعة مدى للمحاماة
مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل في القطاع الخاص، ومع ذلك كثيرون يطالبون بأقل من حقهم لأنهم لا يعرفون طريقة حسابها. إليك الأساس بشكل مبسّط.
تُحسب المكافأة على عاملين رئيسيين: الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل، ومدة الخدمة الإجمالية. وتختلف النسبة المستحقة بين السنوات الأولى من الخدمة وما بعدها، كما تتأثر بطبيعة انتهاء العقد (استقالة أم إنهاء).
الخلاف الأكثر شيوعًا هو حول الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة، وحول احتساب البدلات. محامٍ متخصص يضمن أن المطالبة مبنية على الأجر الصحيح ومدة الخدمة الكاملة، فلا تطالب بأقل من حقك.
في «مدى» نحسب مكافأتك بدقّة قبل المطالبة، ونتابعها وديًا أو قضائيًا حتى استيفائها.
فُصلت فجأة؟ قبل أن توقّع أي مخالصة، اعرف ما الذي يعتبره القانون فصلاً تعسّفياً، وما التعويض الذي يحق لك المطالبة به، والمستندات التي تقوّي موقفك.
أكمل القراءة ←ما الذي يلزم صاحب العمل قانونياً عند إصابتك أثناء العمل، وكيف تطالب بحقك.
أكمل القراءة ←من تجهيز المستندات حتى الجلسة الأولى — دليل عملي لما ينتظرك في الطريق القضائي.
أكمل القراءة ←