١٢ يونيو ٢٠٢٦ · 6 دقائق قراءة · مجموعة مدى للمحاماة
الفصل من العمل تجربة قاسية، خصوصًا حين يأتي مفاجئًا ودون سبب واضح. لكن القانون الكويتي لا يترك العامل بلا حماية: فالفصل التعسّفي له تعريف ومعيار، وله تعويض يمكن المطالبة به. المهم أن تعرف حقوقك قبل أن توقّع أي ورقة.
الفصل التعسّفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون مبرّر مشروع، أو لسبب لا يتصل بالعمل وأدائه. ليس كل إنهاء للعقد فصلًا تعسّفيًا — فبعض الحالات يجيز فيها القانون الإنهاء — لكن حين يكون القرار تعسفيًا أو انتقاميًا، ينشأ حقك في التعويض.
عند ثبوت الفصل التعسّفي، يحق لك المطالبة بتعويض عنه إضافة إلى مستحقاتك الأصلية: مكافأة نهاية الخدمة، الرواتب والبدلات المتأخرة، ورصيد الإجازات. التعويض عن الفصل التعسّفي يُقدَّر وفق ظروف كل حالة.
القاعدة الذهبية: المخالصة التي توقّعها اليوم قد تُسقط حقك غدًا. اقرأ قبل أن توقّع، واستشر قبل أن تتنازل.
نراجع عقدك ومستنداتك، نحسب مستحقاتك بدقّة، ونتولّى المطالبة الودّية ثم الشكوى لدى إدارة العمل والدعوى أمام المحكمة العمالية إن لزم — حتى استرداد حقك كاملاً.
شرح مبسّط لطريقة الحساب حسب الأجر ومدة الخدمة، مع مثال رقمي يوضّح حقك بالضبط.
أكمل القراءة ←ما الذي يلزم صاحب العمل قانونياً عند إصابتك أثناء العمل، وكيف تطالب بحقك.
أكمل القراءة ←من تجهيز المستندات حتى الجلسة الأولى — دليل عملي لما ينتظرك في الطريق القضائي.
أكمل القراءة ←