نظرة عامة
العلاقة بين العامل وصاحب العمل ينظّمها قانون العمل الكويتي، لكن الحقوق على الورق شيء، واستردادها فعليًا شيء آخر. مهمتنا أن نحوّل نصّ القانون إلى حكمٍ منفّذ لصالحك.
سواء كنت عاملاً تعرّضت لفصلٍ مفاجئ أو حرمانٍ من مستحقاتك، أو صاحب عملٍ يواجه مطالبة، نبدأ بدراسة العقد والمراسلات والمستندات، ثم نبني لك مسارًا واضحًا — ودّيًا كان أو قضائيًا — يحفظ حقك بأقل وقت وكلفة ممكنة.
القضايا التي نتولّاها
- مكافأة نهاية الخدمة وحسابها وفق الأجر الأخير ومدة الخدمة.
- الرواتب والبدلات المتأخرة والمستحقات غير المدفوعة.
- الفصل التعسّفي والتعويض عنه.
- إجازات سنوية ومرضية ورصيدها النقدي.
- إصابات العمل والتعويض عنها.
- نزاعات العقود وعدم تجديدها والشروط المجحفة.
كيف نشتغل على ملفك
استشارة وتقييم
نسمع قصتك ونراجع مستنداتك لتحديد قوة موقفك وحجم مستحقاتك.
مطالبة ودّية
نحاول تسوية سريعة مع الطرف الآخر تختصر الوقت قبل التصعيد.
شكوى إدارة العمل
إن تعذّرت التسوية، نرفع الشكوى ونتابع جلسات التوفيق نيابةً عنك.
الدعوى والتنفيذ
نرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية ونلازم الملف حتى صدور الحكم وتنفيذه.
أسئلة شائعة
هل أحتاج محامياً لرفع دعوى عمالية؟
يمكنك رفع شكوى بنفسك لدى إدارة العمل، لكن المحامي يضمن صياغة المطالبة بشكل صحيح، وحساب المستحقات بدقة، وتمثيلك أمام المحكمة — وهذا يرفع فرص استرداد حقك كاملاً ويجنّبك أخطاء قد تُسقط جزءًا من المطالبة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب وفق قانون العمل على أساس الأجر الأخير ومدة الخدمة، مع اختلاف النسبة بين أول خمس سنوات وما بعدها وطبيعة انتهاء العقد. نحسبها لك بدقة قبل المطالبة حتى لا تطالب بأقل من حقك.
تعرّضت لفصلٍ تعسّفي، ماذا أفعل أولاً؟
لا توقّع أي مخالصة قبل استشارة محامٍ، واحتفظ بكل المستندات والمراسلات. يحق لك المطالبة بتعويض عن الفصل التعسّفي إضافة إلى مستحقاتك الأصلية.
كم تستغرق الدعوى العمالية؟
تختلف المدة حسب تعقيد الملف وموقف الطرف الآخر. كثير من القضايا تُحسم بالتسوية مبكرًا، وما يصل للمحكمة منها يتدرّج عبر جلسات نتابعها معك أولًا بأول.